Pessoa consultora de RH JR (HRBP)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Apoiar os processos de gestão de pessoas interagindo com as áreas de negócios, tendo como objetivo final, a busca pelos melhores resultados, considerando as metas organizacionais e das diferentes áreas de atuação existentes na empresa. É um facilitador da cultura organizacional, pois desenvolve, influencia e assessora de forma consistente e articulada os clientes internos.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar e analisar métricas (KPIs/OKRs) do negócio e da área de RH;
- Participar ativamente rituais do negócio, contribuindo nas demandas de gestão de pessoas, apontando soluções, antevendo necessidades, fomentando reflexões e contribuindo na geração de resultados;
- Atuar como um parceiro de negócio, promovendo uma integração eficaz entre as metas organizacionais e as práticas de gestão de pessoas, com o objetivo de maximizar a performance organizacional e o bem-estar dos colaboradores;
- Utilizar dados e indicadores para identificar tendências e necessidades de negócio e equipes, propondo ações e melhorias contínuas para a jornada do colaborador;
- Apoiar as diferentes camadas de liderança, oferecendo orientação em questões relacionadas a gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, sucessão e engajamento;
- Ajudar as áreas de negócio a conduzirem processos de mudança organizacional, como reestruturações, novos processos ou políticas, para garantir transição assertiva e alinhada com a cultura organizacional;
- Monitorar o clima organizacional, atuando junto as lideranças na análise e ações relacionadas a pesquisa de clima e eNPS;
- Mediar a relação entre a alta gestão e as equipes, buscando soluções que atendam ambos os lados, fortalecendo alianças estratégicas;
Requisitos e qualificações
- Pacote Office;
- Ferramentas de Gestão (KPIs, OKRs);
- Vivência na função de Consultor/Business Partner;
- Comunicação assertiva e capacidade de influenciar e negociar;
- Visão estratégica e entendimento do negócio;
- Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções baseadas em métricas;
- Resolução de problemas e gerenciamento de conflitos;
- Inteligência emocional para lidar com mudanças, bem como com situações sensíveis/delicadas.
- Conhecimento das melhores práticas de RH, incluindo legislação trabalhista, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
Informações adicionais
Formato de trabalho híbrido no escritório de Porto Alegre/RS ou São Paulo/SP.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Análise de Currículos
- Etapa 3: Bate-Papo Inicial
- Etapa 4: Entrevista Comportamental e Técnica
- Etapa 5: Bate-Papo Final
- Etapa 6: Você aceita ser Pmweber? 🤘🏼🚀
- Etapa 7: Contratação
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Ser Pmweber é encontrar um espaço colaborativo e repleto de oportunidades para crescer.
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🚀 Sua evolução faz parte do nosso crescimento: oferecemos Incentivo Idiomas, Incentivo Educação e Incentivo Certificações.
🕗 Somos flexíveis: temos 7 opções diferentes de horário de trabalho pra você escolher e, com nosso formato de trabalho híbrido, oferecemos também Auxílio Home Office.
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